آيين نامه تبصره ۳ ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي
آئين نامه تبصره ۳ ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي
ماده۱- مشمولين قانون تامين اجتماعي و صندوق‌هاي بازنشستگي و صندوق‌هاي مشابه كه حق بيمه يا كسور بازنشستگي به هر يك از صندوق‌هاي مذكور پرداخت نموده اند در صورتي كه طبق ضوابط محل كار يا خدمت آنان تغيير نموده و به تبع آن از شمول صندوق مربوطه خارج شده يا بشوند يا طبق ضوابط قانوني مشترك صندوق ديگري شده يا بشوند چنانچه كسور بازنشستگي يا حق بيمه آنان به صندوق جديد منتقل نشده باشد از لحاظ پرداخت مابه التفاوت مندرج در تبصره ۳ قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي تابع مقررات اين آئين نامه خواهند بود.
ماده۲- چنانچه حق بيمه يا كسور بازنشستگي شخصي كه قبل از تاريخ ۲۷/۳/۶۵ از شمول خدمات صندوق بيمه يا بازنشستگي مربوط خارج شده و زير پوشش صندوق ديگري قرار گرفته است انتقال نيافته باشد مقررات اين آئين نامه در تعيين وجوه قابل انتقال و مابه التفاوت متعلقه وي مجري خواهد بود.
ماده۳- در مورد اشخاصي كه طبق ضوابط قانوني يا به لحاظ تغيير محل كار يا خدمت مشترك صندوق ديگري بشوند كسور بازنشستگي يا حق بيمه متعلقه (سهم شخص ) هر ماه از سنوات خدمت موردنظر طبق ضوابط مورد عمل بر مبناي اولين حقوق و مزاياي ماهانه در محل خدمت جديد كه مبناي كسر حق بيمه يا بازنشستگي قرار مي‌گيرد محاسبه و مابه التفاوت آن با حق بيمه يا كسور بازنشستگي ( سهم شخص و كارفرما ) كه به صندوق جديد منتقل شده به ترتيب مقرر در اين آئين نامه از شخص وصول خواهد شد.
تبصره۱- در مورد اشخاصي كه طبق ضوابط قانوني، به سبب انتقال و تغيير ساختار سازماني، مشترك صندوق تامين اجتماعي شده يا بشوند، حق بيمه متعلقه هر ماه از سنوات خدمت مورد نظر به ماخذ هجده درصد(۱۸%) هفت درصد(۷%) سهم مستخدم و يازده درصد (۱۱%) سهم كارفرما، حقوق و مزاياي ماهانه زمان تقاضا در محل خدمت جديد كه مبناي كسر حق بيمه قرار مي‌گيرد و يا آخرين حقوق و مزاياي مبناي برداشت كسور بازنشستگي در محل خدمت قبلي (هركدام بيشتر باشد ) محاسبه و مابه التفاوت آن با كسور بازنشستگي (سهم شخص و كارفرما ) كه به صندوق جديد منتقل شده است به ترتيب مقرر در اين تبصره از شخص و كارفرماي سابق وصول خواهد شد.
تبصره۲- اشخاصي كه به دليل استعفاء بازخريد خدمت و اخراج رابطه استخدامي‌آنان با دستگاه مربوط قطع گرديده است و مشترك صندوق تامين اجتماعي شده يا مي‌شوند و كسور بازنشستگي يا حق بيمه خود را به طور كلي يا جزيي از دستگاه مربوط وصول ننموده اند به مأخذ هجده درصد (۱۸%) به ترتيب مذكور در تبصره ۱ اين ماده محاسبه و مابه التفاوت ( سهم شخص و كارفرما ) از شخص وصول خواهد شد.
تبصره۳- در صورتي كه مشمولين تبصره‌هاي ۱ و ۲ اين ماده ظرف سه ماه از تاريخ ابلاغ نسبت به پرداخت مابه التفاوت اقدام ننمايند و يا ترتيبي براي پرداخت آن ندهند براساس تقاضاي مجدد و رعايت تبصره‌هاي مذكور، مابه التفاوت قابل وصول خواهد بود.
تبصره۴- سوابق مشمولين تامين اجتماعي كه به يكي از علل مندرج در تــبصره ۲ اين ماده با دستگاه متبوع قطع رابطه استخدامي‌نموده يا مي‌نمايند محفوظ و از مزاياي قانوني آن بهره مند مي‌شوند.
ماده۴- صندوق‌هاي موضوع اين آئين نامه چنانچه طبق مقررات مورد عمل علاوه بر پرداخت حقوق بازنشستگي، از كارافتادگي و وظيفه وارث، مشتركين خود را در برابر بيماري ها بيمه خدمات درماني نموده باشند، به هنگام انتقال كسور بازنشستگي يا حق بيمه از اينگونه صندوق ها به صندوق‌هاي ديگر بخشي از اين كسور يا حق بيمه كه در ازاي تامين بيمه مزبور مي‌باشد از جمع وجوه انتقالي كسر مي‌گردد.
تبصره- در صورتي كه حق بيمه خدمات درماني طبق مقررات مربوط رقم معيني از كسور بازنشستگي يا حق بيمه پرداختي را تشكيل ندهد (يك چهارم) مجموع حق بيمه يا كسور بازنشستگي سهم شخص و كارفرما از اين بابت منظور مي‌گردد.
ماده۵- صرفاً آن قسمت از سنوات پرداخت حق بيمه يا بازنشستگي كه در اجراي مقررات صندوق بيمه و بازنشستگي متبوع شخص قابل احتساب تلقي شده يا مي‌شود در تعيين ميزان مابه التفاوت ملاك عمل قرار مي‌گيرد.
ماده۶- حق بيمه يا كسور بازنشستگي و مابه التفاوت متعلقه به شخص كه طبق مقررات اين آئين نامه با ساير قوانين و مقررات مربوط از يك صندوق به صندوق ديگر منتقل شده است در صورتي كه محل خدمت شخص مجدداً تغيير نموده يا بنمايد يا طبق ضوابط قانوني مشترك صندوق ديگري شده يا بشود عيناً به صندوق جديد منتقل مي‌گردد و از بابت اينگونه سوابق مابه التفاوتي وصول نخواهد شد.
ماده۷- مابه التفاوت موضوع اين آئين نامه به اقساط ماهانه وصول خواهد شد. ميزان اقساط با توجه به كل مبلغ مابه التفاوت، ميزان حقوق ومزاياي شخص، و ساير ملاحظات طبق توافق شخص و صندوق مربوط تعيين مي‌گردد، حداكثر مدت پرداخت مابه التفاوت معادل سنوات خدمت مورد محاسبه مي‌باشد.
ماده۸- درصورتي كه رابطه استخدامي‌شخص با دستگاه متبوعش به لحاظ استعفاء ، اخراج، بازخريد خدمت يا انفصـال دائم قطع شده يا مي‌شود و كسور بازنشستگي يا حق بيمه خود را دريافت ننموده باشد از لحاظ انتقال كسور بازنشستگي يا حق بيمه و احتساب مابه التفاوت متعلقه تابع مقررات اين آئين نامه خواهد بود. در مورد اشخاصي كه كسور بازنشستگي متعلقه را جزئاً يا كلاً از صندوق بازنشستگي ذيربط دريافت داشته اند مسئله نقل و انتقال كسور موضوعاً منتفي است.
ماده۹- در اجراي مقررات قانون نقل و انتقال حق بيمه يا بازنشستگي و اين آئين نامه صرفاً سوابق خدمت دولتي كاركنان كه حق بيمه يا كسور بازنشستگي آنان طبق مقررات اين آئين نامه منتقل شده يا مي‌شود جزء سنوات خدمت دولتي آنان از لحاظ بازنشستگي و وظيفه قابل احتساب مي‌باشد.
در مورد شركت ها و موسسات واحدهاي غيردولتي كه تابع قانون تامين اجتماعي مي‌باشند سوابق خدمت دولتي كاركنان با انتقال كسور بازنشستگي يا حق بيمه مربوط جزء سنوات خدمت آنان از لحاظ بازنشستگي و وظيفه محسوب و منظور مي‌گردد.